C&B là gì? Những điều thú vị về công việc C&B

C&B là thuật ngữ quen thuộc mà ai làm trong ngành nhà hàng khách sạn đều biết. Vậy bạn đã hiểu rõ C&B là gì chưa? Nếu chưa hãy cùng Trường Saigontourist tìm hiểu trong bài viết này nhé! Cùng chúng tôi tìm hiểu ngay nhé!

C&B là gì? 

Thuật ngữ "C&B" là viết tắt của "Compensation & Benefit," đại diện cho một phần quan trọng trong bộ máy nhân sự của các khách sạn. Trách nhiệm của nhân viên C&B không chỉ là quản lý mảng tiền lương mà còn bao gồm việc định rõ các chính sách phúc lợi cho toàn bộ đội ngũ nhân viên trong khách sạn.

Nhiệm vụ của họ không chỉ dừng lại ở việc xác định lương cố định theo hợp đồng, mà còn liên quan đến các khoản thưởng, phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm, cũng như chăm sóc đời sống tinh thần nhân viên, bao gồm cả những dịp như hiếu, hỷ, sinh nhật. Bằng cách này, họ không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực mà còn đảm bảo sự hài lòng của nhân sự. 

Quan trọng hơn, nhân viên C&B phải linh hoạt điều chỉnh các chính sách này tùy thuộc vào quy định của từng khách sạn, đồng thời phải đánh giá năng lực cụ thể của từng vị trí lao động. Điều này giúp họ xây dựng thang đo phù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ luật lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên, đồng thời đóng góp tích cực vào "luật" doanh nghiệp.

C&B có vai trò như thế nào trong khách sạn?

C&B không chỉ đóng vai trò quan trọng trong hệ thống nhân sự của khách sạn mà còn đóng góp một cách không thể phủ nhận đối với toàn bộ cơ cấu và hoạt động của nơi làm việc. Nhiệm vụ chính của C&B không chỉ là đo lường giá trị của các vị trí công việc, mà còn là chuyển đổi chúng thành giá trị thực tế, bao gồm cả tiền lương và quyền lợi.

Thông qua quá trình này, họ xây dựng một hệ thống thang bảng lương hợp lý, linh hoạt và phản ánh đúng các đặc điểm cụ thể của từng vị trí công việc, đồng thời tạo ra các chính sách phúc lợi và bảo hiểm nhân viên có hiệu suất cao, đồng thời ổn định và giữ chân nhân sự giỏi.

Ngoài ra, C&B còn đảm nhận trách nhiệm quan trọng trong việc giải quyết mọi vấn đề liên quan đến chế độ lương, thưởng và chính sách phúc lợi theo quy định của pháp luật. Họ không chỉ là người tư vấn mà còn là những trung gian giải quyết xung đột giữa khách sạn và nhân viên, giúp duy trì một môi trường làm việc tích cực và hài hòa.

Có thể nói, C&B không chỉ có vai trò chuyên sâu trong lĩnh vực chế độ lương và phúc lợi, mà còn có khả năng đảm nhận một loạt các nhiệm vụ trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, với tính chất đặc biệt và chuyên sâu của công việc, việc thay thế hoặc thậm chí làm thay thế đầy đủ vị trí C&B bằng các chức danh khác là một thách thức khó khăn.

Công việc C&B gồm những gì?

• Đảm bảo sự tuân thủ nghiêm túc của tất cả nhân viên khách sạn đối với nội quy lao động và thực hiện chấm công hàng ngày một cách chặt chẽ.
• Quản lý và kiểm soát các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, và làm thủ tục đầy đủ cho tăng ca của nhân viên, đồng thời cập nhật thông tin kịp thời vào hệ thống theo đúng quy định.
• Tính toán và thực hiện các thủ tục liên quan đến chi trả lương và thưởng hàng tháng, cũng như các dịp lễ tết. Đặc biệt, đảm bảo việc lập danh sách nhân viên nộp thuế thu nhập và việc viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân được thực hiện đúng quy trình.
• Theo dõi và cập nhật danh sách nhân viên được khen thưởng hoặc kỷ luật theo chu kỳ hàng tháng/quý/năm.
• Tổ chức và duy trì hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho từng nhân viên, giúp thuận tiện trong quá trình thanh toán lương.
• Xử lý mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề tiền lương và chính sách phúc lợi, đồng thời đảm bảo quyền lực trong việc giải quyết thôi việc của nhân viên.
• Chịu trách nhiệm về việc lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, cũng như các giấy tờ liên quan khác.
• Hoàn thiện hồ sơ và thủ tục liên quan đến chế độ bảo hiểm, đồng thời theo dõi và cập nhật các thông tin về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
• Góp ý vào việc xây dựng chính sách lương thưởng, chính sách phúc lợi, cũng như các quy định và quy chế liên quan khác.
• Liên tục theo dõi và cập nhật các thay đổi về pháp luật liên quan đến chính sách lương để đề xuất sửa đổi và bổ sung chính sách của khách sạn một cách linh hoạt và kịp thời.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của trưởng bộ phận.

Kết luận

Hy vọng qua bài viết này, bạn đã bỏ túi cho mình được những kiến thức bổ ích về C&B. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết của chúng tôi. Theo dõi ngay website của Trường Saigontourist để cập nhật thêm nhiều kiến thức thú vị khác nhé!